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Für mehr Klarheit in Deinem Führungsalltag
Ich bin Kathrin Eger, Gründerin von EaGER to Change, und begleite seit über 20 Jahren Führungskräfte, Unternehmer und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung. Mit Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Humor und Hartnäckigkeit unterstütze ich Dich dabei, authentisch und erfolgreich zu führen, ohne sich verbiegen zu müssen. In diesem Blog teile ich wertvolle Impulse, praxisnahe Tipps und inspirierende Geschichten rund um die Themen Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Lass uns gemeinsam neue Perspektiven entdecken und Deinen individuellen Führungsstil stärken.
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Die wirkliche Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte: Ein Blick auf das DNLA- und REISS-Profil
Persönlichkeitsentwicklung ist unbestritten ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Führungskräften. Zwei bewährte Methoden zur Persönlichkeitsanalyse sind das DNLA-Profil (Discovering Natural Latent Abilities) und das REISS Motivation Profile (REISS-Profil). Diese Ansätze bieten wertvolle Einblicke, unterscheiden sich jedoch grundlegend in ihrem Fokus und in ihrer Methodik.
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Stärkung für Dich und Dein Team
Das Fundament eines Menschen hat verschiedene Pfeiler. Je mehr davon intakt sind, desto stabiler steht man im Leben. Die Gesundheit, die Familie, die Natur und der Sport oder andere Hobbies, aber natürlich auch der Beruf.
Die berufliche Situation und der zwischenmenschliche Umgang im eigenen Team machen uns glücklich und zufrieden. Oder auch nicht.
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Im ersten Teil des BLOG-Beitrages „DIE ENTSCHEIDUNG LIEGT IN DIR SELBST “ ging es um Verantwortung, um die Konsequenz der Folgen des eigenen Tuns. Außerdem warf ich einen humorvollen Blick auf die Typen der Führungspersönlichkeiten. Im zweiten Teil geht es mehr um Lösungen.
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Moderne Führungskräfte stehen nicht selten vor recht komplexen Herausforderungen. Von ihnen wird zu Recht permanent erwartet, dass sie Entscheidungen treffen.
Eine der schwierigsten Aufgaben ist die Verantwortungsübernahme für diese eigenen Entscheidungen und Handlungen und für deren Konsequenzen. Hilfreich und entlastend für diesen Umstand ist übrigens die Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs auch innerhalb des jeweiligen Teams. Mehr dazu in meinem Artikel...
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Durch die Begleitung eines Coaches eine noch bessere Führungspersönlichkeit werden.
Als Führungscoach liegt mir nichts mehr am Herzen, als Menschen wie Dich auf Augenhöhe zu unterstützen, wenn sie den Weg zu einer erfolgreichen Führungskraft einschlagen oder diesen erfolgreich fortsetzen möchten.
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Im letzten Beitrag der BLOG-Reihe "Führungskräfte-Coaching" hatte ich die provokante Frage gestellt:
Brauche ich das?
Hier möchte ich die Frage aus der Überschrift beantworten, indem ich beschreibe, wer im letzten Jahr ein Führungs Coaching bei mir gebucht hat mit dem Ziel, die eigene Führungsposition zu stärken.
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Die ersten 100 Tage: Was haben ein neuer Job und jeden Tag joggen gemeinsam?
Die Begeisterung, die dich erfüllt, wenn du jeden Tag deine Laufschuhe schnürst, ist vergleichbar mit der Aufregung, die du verspürst, wenn du einen neuen Job beginnst. In beiden Fällen stehst du wie vor einer frischen Leinwand, bist endlich bereit, neue Wege zu gehen und das Unbekannte zu erkunden. Coaching kann für beide Themen eine gute Unterstützung sein und die Definition eines realistischen Zieles.
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In diesem Beitrag geht es um das Thema Führungskräfte Coaching.
Er handelt von möglichen Vorurteilen in Unternehmen und warum es für Führungskräfte durchaus Sinn macht, sich rechtzeitig Gedanken über die Wirksamkeit von Coaching zu machen.
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Warum Coaching im Internet oft eine sehr gute Alternative zum Präsenz Coaching ist.
In Zeiten der Pandemie sind wir Menschen verständlicherweise etwas “online-müde” geworden. Alle unsere Meetings fanden über zwei Jahre lang ja fast nur im virtuellen Raum statt. Danach stand uns der Sinn eher nach Live-Treffen und einer Umarmung.
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Warum Hannover?
In einer weniger leichten Lebensphase, die extrem vom Change bestimmt war, führte mich mein Weg des Business Coaching hierher. Große Veränderungen standen an, aber jedem neuen Anfang wohnt ein Zauber inne (nicht nur im Coaching) und ich war sehr dankbar, in Hannover Freunde zu haben und in ein bereits existierendes Netzwerk zu gleiten, das ich mir über die Jahre aufgebaut, gepflegt und stabilisiert hatte.
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Heute habe ich mir überlegt, wenn ich über das Thema Führungskräfte Coaching oder Executive Coaching schreibe, dann möchte ich mich ganz bewusst NICHT einreihen in die vielen selbst ernannten Experten und Coaches auf Social Media. Statt dessen werde ich hier gleich sehr persönlich, indem ich das Bild des Leuchtturm verwende.
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Arbeitssucht ist in den letzten Wochen zum Thema geworden, nachdem eine Studie der Hans-Boeckler-Stiftung* gezeigt hat, dass bereits jeder Zehnte darunter leidet. Unter Führungskräften ist die Anzahl laut den darin enthaltenen Informationen sogar noch höher. Der Prozentsatz ist eigentlich egal, wenn man im Sinne der Bedeutung für die Arbeitswelt darüber nachdenkt, dass wir auch in den nächsten Jahren eine steigende Anzahl an Workoholics haben werden.
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Coaching, Einzelcoaching, Sparring, Reflexion, Vision…natürlich geht das auch in einem Seminarhotel in der Großstadt. Noch viel besser geht es am Meer auf Sylt. Warum sollte jemand ein Coaching auf Sylt machen und Seminare mit Urlaub verbinden? Das ist eine der häufigsten Fragen, die ich höre. Ganz einfach: Weil es genial gut tut, rauszukommen aus dem Alltag und aus der Welt. Nimm Dir Zeit für Dich und neue Impulse. Inklusive herzlichem und persönlichem Insel-Guide.
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Coaching Varianten
Wenn Du Dich damit beschäftigst, durch ein Coaching etwas für Dich selbst und für Deine persönliche Weiterentwicklung zu tun, dann erfährst Du in diesem BLOG-Beitrag mehr darüber. Wir unterscheiden in der Branche die Coaching Varianten Einzelcoaching und Gruppencoaching:
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- Geschrieben von: Kathrin Eger
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Wie Du in der neuen Rolle alles im Griff hast
Eine Führungsposition, beziehungsweise eine Führungsaufgabe zu übernehmen, ist auch für Top-Manager eine spannende Herausforderung.
Der Start ist aber manchmal auch eine nervenaufreibende Angelegenheit und kann einem Sprung ins kalte Wasser gleichen.
Hallo, ich bin Kathrin Eger.
Gründerin von EaGER to Change Business Coaching. Ich begleite mit vielen schönen Erfahrungen Führungskräfte, Unternehmer*innen und deren Mitarbeitende als Coach.
Seit 2012 betreue ich jährlich bis zu 120 Klienten im Executive Coaching und habe zu jedem Moment das Ergebnis für meinen Coachee und dessen Personal, sowie die Ziele der Organisation im Blick und verstehe in diesem Sinne auch die Bedeutung und die Entwicklung aller Gespräche.
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