Eager to change
Coaching – 1:1 online oder in Hannover
Ich arbeite mit Führungskräften, die erkannt haben, dass Wirksamkeit nicht nur durch fachliches Know-how entsteht, sondern vor allem durch persönliche Klarheit und Selbstreflexion. Sie sind offen für Veränderung, aber die richtigen Ansätze fehlen manchmal noch – anders ja, aber was und wie genau? Und vor allem – wie bleibe ich dabei authentisch – das beschäftigt sie.
Einige stehen an einem Wendepunkt in ihrer Karriere, an dem sie ihre Rolle neu definieren müssen — sei es durch eine Beförderung oder nach strukturellen Veränderungen im Unternehmen. Andere wünschen sich Impulse, um mit herausfordernden Teamdynamiken oder gesteigerten Unternehmens-Erwartungen souverän umzugehen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die nicht nur kurzfristige Erfolge bringen, sondern nachhaltige Entwicklung fördern.
Meine Coachings leben von einer vertrauensvollen Beziehung, die Raum für ehrliche Selbstreflexion und gezielte Impulse bietet. Das Ganze begleitet mit Humor und Spaß.
Wenn Du bereit bist, in Dich selbst zu investieren, wirst Du schnell merken, wie sich Klarheit und gezielte Veränderung nicht nur positiv auf Deine beruflichen Erfolge, sondern auch auf Dein persönliches Wohlbefinden auswirkt. Die Investition in Deine persönliche Weiterentwicklung rechnet sich schneller, als Du vielleicht erwartest – durch souveräne Entscheidungen, stärkere Beziehungen und einen authentischen Führungsstil, der langfristig überzeugt.
Meine Coaching Varianten
Jedes Anliegen ist individuell und Entwicklung braucht Zeit.
Erste Erfolge sind normalerweise sehr schnell sichtbar – die Herausforderung besteht darin, neue Verhaltensweisen und Methoden im Führungs-Alltag dauerhaft zu integrieren und sich in verschiedensten Situationen auszuprobieren.
Coaching ist deswegen kein Sprint und Du solltest Dir selbst Zeit für Deine Entwicklung gönnen.
Meiner Erfahrung nach haben sich zwei Varianten bewährt.
5 Coaching-Einheiten
innerhalb von 3-6 Monaten, für ganz konkrete Themen, bei denen Du hauptsächlich Impulse und Sparring brauchst.
10 Coaching-Einheiten
in bis zu 12 Monaten, für komplexere Themen, die Dich bereits länger und ggf. auch persönlich belasten und bei denen eine längerfristige Veränderung Deiner Haltung, Deines Verhaltens und der Kommunikation erforderlich ist.
Die Coaching-Einheiten dauern i.d.R. 1,5 Stunden und finden in Absprache und nach Deinem Bedarf statt.
Welches Variante für Dich das Richtige ist, besprechen wir im Kennenlern-Termin:
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Max ist Einkäufer in einem Industrieunternehmen. Er macht einen tollen Job als Vertreter des Abteilungsleiters und soll zur Führungskraft entwickelt werden.
Seine Themen: Seine Arbeitsweise und seine Kommunikation effizienter zu gestalten. Er neigt dazu, sich zu verzetteln bzw. zu lang und umfangreich zu kommunizieren.
Das Coaching: Wir sind auf der einen Seite ganz pragmatisch vorgegangen. Haben seinen Kalender und seine virtuelle Ablage durchforstet, Präsentationen und Emails auf „zu viel“ überprüft und sind dabei auf der anderen Seite dem Grund für dieses Verhalten auf die Spur gekommen, so dass er nun viel Zeit und innere Ruhe gewonnen hat.
Julia ist Führungskraft in einem Unternehmen, das gerade mitten in einem großen Umbau steckt.
Ursprünglich wollte sie ihr Führungsverhalten verbessern, besonders das Thema Delegation schien wichtig zu sein.
Im Vorgespräch wurde schnell klar, dass ihr Umfeld komplex, im Umbruch, und vor allem politisch sehr schwierig war. Julia bekam keine Rückendeckung von ihrer Führungskraft, eher im Gegenteil, sorgte er für viele interne Schwierigkeiten. Julia zeigte bereits körperliche Belastungs-Symptome.
Das Coaching: Julia zu befähigen, in dieser schwierigen Zeit Strategien zu entwickeln, mit den Herausforderungen umzugehen, sich im Unternehmen weiterhin gut zu positionieren und vor allem emotional und körperlich stabil zu bleiben. Julia leitet nun die Abteilung, kann sich ihr Team neu aufbauen und genießt das volle Vertrauen des Unternehmens.
